İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Çalışanların İhbar Süreleri, İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş Kanunu’nun 17. maddesinde açıklandığı üzere işyerinde çalışan veya işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Peki; çalışanların ihbar süreleri, ihbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

İşçi işyerinden emekli olduğunda belirli bir süre içinde işverene bildirimde bulunmakla yükümlü olduğu gibi, işveren emekli olduğunda da durumu belirli bir süre içinde işçiye bildirmekle yükümlü bulunmaktadır.

İhbar Süresi Nedir?

İhbarın alınma süresi, çalışanın işyerindeki çalışma süresine bağlıdır. Bu süreye ihbar süresi denir. İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere ikiye ayrılır. Ayrıca, iş ilişkisinin belirli bir süre için yapılmaması halinde, sözleşme süresiz olarak geçerli olacaktır. İhbar süresi;

• Şirkette altı aydan daha az süredir çalışan çalışanlar için iki haftalık ihbar,
• Çalışan ihbar süresi 6 aydan 1,5 yıl 4 haftaya kadar ihbar,
• Üçüncü yıl çalışanları için 1,5 yıldan 6 haftaya kadar ihbar,
• 3 hizmet yılından fazla çalışanlar için 8 haftaya kadar ihbar süresi bulunmaktadır.

Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitimi ile sona erer, ancak belirsiz süreli iş sözleşmelerinde belirli bir süre dolmadan taraflar arasında ihbarda bulunulması gerekir. Çalışanların ihbar süreleri, ihbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır merak edenler için ihbar süresi hizmet süresine göre değişiklik gösterebilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplama işlemi, çalışanın işten çıkarıldığı tarihteki brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Yemek ve yol yardım gibi çalışanların sosyal hakları da standart ücretlere dahildir. Çalışanın kıdemine karşılık gelen her hafta ihbar tazminatı, işten çıkarma cezası eksi 7 gün olarak hesaplanır.

Toplam ihbar tazminatı gün sayısı günlük devam eden ödemelerin toplam tutarı ile çarpılır. Bu hesaplamanın sonucu çalışanın toplam ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz.

İhbar Süresinde Maaş Alınır Mı?

İhbar süresi boyunca işçi ve işverenin yükümlülükleri devam eder. Bu nedenle, çalışanların ihbar hakları arasında çalışanların ihbar süresi içerisinde tazminat alma hakkına sahiptir. Bir çalışan iş aramak için izin alırsa, yasal izin süresi boyunca çalışıyormuş gibi aynı ücreti alma hakkına sahiptir. Bunun nedeni iş arama izninin ücretli izin olmasıdır. Çalışanlar, ihbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır öğrenerek ihbar tazminatı ücretlerini alabilir.