İş Güvencesinden Hangi Yöneticiler Yararlanır?

İş Güvencesinden Hangi Yöneticiler Yararlanır?

İş hukukunda iş güvencesi, haksız yere işten çıkarılan işçiye mahkeme kararına göre yeniden işe alınma hakkı vermektedir. İşverenin vekili olan yöneticiler, İş Güvencesi Hükümlerinden yararlanamazlar. Peki, iş güvencesinden hangi yöneticiler yararlanır? Uygulamada hangi yöneticilerin iş güvencesinden yararlanıp hangilerinin yararlanmayacağı konusunda görüş birliği yoktur.

İş Güvencesi Nedir?

Kısa tanımlı ve geniş tanımlı iş güvencesinin iki farklı anlamı vardır. Geniş anlamda iş güvencesi nedir? Bir çalışanın işten çıkarılmasını zorlaştıran tüm önlemleri ve işten çıkarmanın neden olduğu kayıpları telafi eden tüm önlemleri içerir.

Örneğin, bildirim yükümlülükleri, ilgili yükümlülükler, emeklilik ödenekleri vb. geniş anlamda istihdamı güvence altına almak için alınan önlemlerdir. Kısa ve öz anlamda iş güvencesi, çalışanların işten çıkarılmaya karşı korunmasıdır.

Yöneticilerin İşten Çıkarılma Koruması Bulunuyor Mu?

İş güvencesi, işçileri işlerini kaybetme riskinden korumakla ilgili mevzuatlardan oluşur. Amaç, işçileri işverenler tarafından keyfi veya haksız işten çıkarmalardan korumaktır. İş güvencesi kavramı, çalışanların işlerini kaybetme korkularını azaltmakta ve işyerlerinde çalışanların güvenliğini ve refahını artırmaktadır. Bu, işyeri üretkenliğini ve çalışan motivasyonunu artırır.

Yönetici işten çıkarılma koruması çeşitli yasa ve yönetmeliklerle güvence altına alınmıştır. Bu yasal düzenlemeler, işverenlerin çalışanlarına adil davranmalarını ve işten çıkarma kararlarını gerekçelendirmelerini zorunlu kılmaktadır.

İş Güvencesi Kapsamı Kimleri İçerir?

İş güvencesi, işçilerin çalışma haklarını işverenlere karşı koruyan ve işverenlerin işten çıkarma haklarını sınırlayan bir kurumdur. 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen İş Güvencesi Sistemi, işverenlerin belirli şartları taşıyan işçileri işten çıkarma hakkını sınırlandırmaktadır. Yasa, bu kısıtlamalara uymayan işverenlerin fesihlerini geçersiz kılmakta ve bazı telafi edici cezalar uygulamaktadır.

• İşçilerin istikrarlı işler bulma koşulları

İş Kanunu’nun 18. maddesine göre bir işçinin iş güvencesi hakkı kazanabilmesi için bu maddede belirtilen şartları taşıması gerekir. İşyerinde en az 30 sigortalı olması, aynı işte en az 6 ay kıdem ve süreli iş sözleşmesi olması iş güvencesi verilmesi için ön koşuldur.

• Çalışanın çalışma koşullarına uygun olması

Bir işçinin toplam 30 veya daha fazla işçi çalıştırması halinde iş güvencesi sayılan durumlar arasındadır. İşverenler iş bölümü yaparak bu korumayı engelleyemezler. Çalışan geçici olarak aynı veya başka bir işyerinde çalışıyorsa kıdemin tamamı dikkate alınır. Belirli süreli çalışanlar, diğer iki şartı sağlasalar bile iş güvencesinden yararlanamazlar.

• İstisnalar

İş Kanunu’nun 18. maddesinin son fıkrası, belirli pozisyonlardaki işveren vekillerinin iş güvencesi kapsamına girmediğini düzenlemektedir. İşyerinin tamamına hâkim olan ve işçileri işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamazlar.

İş güvencesinden hangi yöneticiler yararlanır sorusunun cevabını verecek olursak, işveren vekili ve yönetici gibi bazı pozisyonlar iş güvencesi kapsamı dışındadır. Ayrıca, müdür yardımcıları da bu konuda muaftır.