Emeklilere İkinci Tazminat Nedir, Şartları Belli Oldu mu?

Emeklilere İkinci Tazminat Nedir, Şartları Belli Oldu mu?

Emekli olduğu halde çalışma hayatına devam eden kişiler, İş Kanunu kapsamında hakları açısından diğer çalışanlardan hiçbir farkı bulunmamaktadır. Diğer bir söyleyişle çalışan emeklilerinde işçiler gibi hem izinleri hem de tazminatları aynı şekilde hesaplanmaktadır.

Emeklilere ikinci tazminat için bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartlardan ilki, emekli çalışan diğer çalışanlar gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkarılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinde almaktadır. Bir iş yerinde çalıştıktan sonra emekli olan kişiler istedikleri zaman kıdem tazminatı alabilmektedir. Son iş yerinde en az 1 yıl çalışma kaydı olan kişiler, ne kadar kıdeme sahipse o kadar tazminat almaktadır. İkinci tazminat şartları bu şekildedir.

Emekliler İkinci Tazminatı Nasıl Alabilir?

Kıdem tazminatı alan kişiler, başka bir iş yerinde 1 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılırsa ikinci tazminatı alabilmektedir. Ancak emekli olurken kendi isteği ile işten ayrılan bir kişi buna rağmen tazminatını alabiliyorsa, yeni bir işe başladığında istifa ederse para alamamaktadır.

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler üç gruba ayrılmaktadır. İlk grup emekliliği hak ettikten sonra kıdem tazminatı almadan emekli aylığı bağlatarak destek primi ödemesi ile aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerdir.

İkinci grup kıdem tazminatını alıp emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler, üçüncüsü ise kıdem tazminatını alıp başka bir iş yerinde çalışmaya başlayanlardır.

Bu durum oldukça önemlidir. Emekli olduktan sonra tazminatını alıp aynı iş yerinde çalışmaya devam eden kişilerin kıdemi sıfırlandığı için 1 yıl beklemesi gerekir. İkinci tazminat için bunlar oldukça önemlidir.

Çalışan Emekliler İstifa Ederse İkinci Tazminatı Alabilir mi?

Emekli olan ve çalışmaya devam eden kişiler, kendi istekleri ile işten ayrılırsa yani istifa eder ise kıdem tazminatı alamamaktadır. Çalışan emeklilerin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin ya işveren tarafından haksız yere ya da kendisinin haklı bir nedeni ile feshedilmesi gerekir. Emekliler için ikinci tazminat, belirli şartların yerine getirilmesi ile verilir.

Primin gerçek üzerinden ödenmesi, yıllık izin verilmemesi, psikolojik şiddet uygulanması ve bunun gibi durumlarda çalışan kişilere haklı olarak fesih hakkı verilmektedir. Bu nedenle iş akdinizi feshederseniz kıdem tazminatından faydalanabilirsiniz. Aksi halde bu durumdan faydalanamayabilirsiniz.

Emekli İşçinin İkinci Tazminatını Kim Öder?

İşçi kanununda belirtiler süreyi ve primi doldurarak SGK’dan emekli olan kişilere kıdem tazminatını almaya hak kazandığına dair bir yazı gelir. Bu yazı işverene iletilmelidir. İşçinin son çalıştığı yerde süre baz alınarak bürüt maaş üzerinden hesaplanan tazminat, işveren tarafından işçiye ödenmektedir.